【華典資訊】阿米巴經營是稻盛和夫哲學思想的附著物

發布日期：2019年10月14日   信息來源：華典智慧   瀏覽：57160

推廣阿米巴經營模式的前提，是提升管理者和員工的哲學意識，在企業內部構建完整的哲學體系，這是一個循序漸進的過程。當然，哲學是一種思想層面的創意，要有明確的核心價值觀念，而經營哲學要以企業的戰略需求為導向，以增強競爭力為終極目標，賦予企業以靈魂，這才是它的核心價值所在。

阿米巴經營是稻盛和夫哲學思想的附著物，它承載著一個人對世界、他人、個人理想以及事業的思考和實操。在這套體系中，阿米巴中的管理者和員工應當滿足九點要求。

第一，多一份熱情。

在稻盛和夫看來，能力并不是決定因素，而熱情所產生的推動作用更大。熱情能夠給企業家一種特殊的戰斗力，讓他們產生專注感，進而提升敏感度，這種強烈的刺激會激發他們的想象力和創造力，可以在別人茫然無措時發現真理。

阿米巴經營也是如此，它所展示的正是一種創造性，一種敢于對傳統行政組織模式提出質疑和修正的探索，這是依靠著一股鉆研的熱情才得出的實踐結果。熱情不僅能帶給企業家以開拓的靈感，更能賦予他們衡量事物的準則。一個充滿熱情的管理者才有管理企業的可能，因為他們會置身其中，會深入每個經營細節中去發現問題并解決問題，最終找出完美的答案。

第二，學會隱忍。

忍耐是修煉心性的靜態行為，一個人不能做到內心強大就無法遇事隱忍。很多人的一生都要經歷曲折起伏，違背意愿的事情比比皆是，無論是經營者還是普通員工，面對何種苦難都不該被打倒，要學會忍耐，然后努力攻破障礙，改變現狀，從而磨練靈魂。

第三，少一點功利心。

稻盛和夫在提出阿米巴經營模式時，沒有過多地考慮個人的得失，他所在意的是員工是否能從這種模式中獲得切實的利益，這就是讓他自己內心純凈而為他人著想的表現。

第四，力爭上游。

常言道，謀事在人，成事在天。雖然人的力量終究是渺小的，但不能因為害怕付出無果就畏畏縮縮。只有盡心盡力去做事，才能提高成功率。而且，人的能力并非是一成不變的，只有不斷拼搏向上才有提升自我的可能。

第五，保持靜心。

在社會節奏越來越快的今天，人們需要抽出時間審視自我，讓浮躁的心態沉靜下來，這樣才能將煩悶的心緒驅逐出去，獲得全新的感悟。

第六，避免“本能式思考”。

稻盛和夫意識到如果不能主動經營人心，那么人心往往會順遂本能，而本能就是利己之心，就是忽視他人和團隊的利益，這等于毀掉了阿米巴經營的根基。而且人的本能沖動會促使人感情用事，在面對利益沖突時攻擊他人并保全自我。

第七，懂得持戒。

每個人都有煩惱的時候，歸結起來無外乎“貪”“嗔”“癡”三條，這也是佛教中所謂的“三毒”。要想克服這些煩惱就需要克制自己的欲望，依靠強大的自律促使自我成長。

第八，思維方式制勝。

稻盛和夫們導的思維方式，就是克已奉公的信念，讓自己被逼入絕境之后產生新的創意，讓自己信守承諾并為之付出和努力，非自己追求卓越并永不言棄……這些理念細則都構成了稻盛和夫的經營哲學體系，給予阿米巴正確的指導方向。

第九，提升智慧。

在稻盛和夫看來，提升智慧是人生最質樸的追求，它會讓人淡化對物質的渴望，所以他對生活的要求很低，能瀟灑地放下曾經執迷的東西，更不會在意生命的長短，而是將注意力都集中在內心。

他認為人的命運可以被自己掌控，只要用哲學思想武裝頭腦，不斷提升個人的心性修煉，就能讓人生沿著一條預設的軌道行進，實現命運的轉折，創造精彩的人生。

返回