【華典資訊】德魯克管理思想與稻盛經營思想

發布日期：2019年10月17日   信息來源：華典智慧   瀏覽：58741

一個是“現代管理學”之父，一個是創辦兩家世界五百強企業、拯救日航危機、身兼企業家、哲學家數任的商界傳奇，二者的經營理念、管理思想都被很多人推崇，甚至奉為圭臬。而究竟孰好孰壞，孰是孰非呢？

一、經營與管理并不對立

記得白立新博士曾經講過這樣一句話：中國的企業家在過去的十年是使用德魯克思想，也就是使用西方的管理思想來武裝頭腦的，然而在未來的十年里中國企業家或許需要使用稻盛經營思想來凈化心靈。白立新博士的這種表述其實是將兩種思想序列作為前后銜接的關系看待，并不是簡單的二選一的相互對立關系。

二、德魯克管理思想和稻盛經營思想可以互補

面對德魯克管理思想和稻盛經營思想的時候，許多中國企業家會提出這樣的問題：我們現在是應該學習德魯克的管理思想，還是應該學習稻盛和夫的經營思想？

每當企業家提出這一問題的時候，其實所反映出來的都是把稻盛經營思想與西方管理思想完全對立起來的一種觀念。而且這只是在初級層次上的一種認識而已，如果能夠真正地站在深層次上認識，我們會發現，稻盛經營思想與西方管理思維其實并不是相互對立的，而是完全可以相互補充的。

如果我們只是基于表層手法的差異性看問題，那么稻盛思想與德魯克思想確實不一樣，因為兩種思想所面對的、所要解決的問題根本不同，也就是問題的公分母不同，所以不能進行簡單比較。

其實兩者都具有更深的內涵和更深的根，都有各自完整的一套思想體系，而不是知識要素，所以不能夠在知識的層面做簡單地混合加減運算。

西方管理思想本身屬于一個獨立完整的思想體系，而稻盛經營思想則屬于另外一套關于企業運營的完整思想體系，具有濃厚的東方傳統思想。然而從兩位大師的深層思維上講，兩者是可以互補的，甚至還存在著某些相通之處。

三、管理思想及經營思想分別有哪些特點呢？

從德魯克的理論中，我們可以發現西方企業文化特別是美國企業文化的一些特點：

1、尊重個人，重視員工自我價值的實現。

2、提倡競爭，推崇自主創新。

3、具有典型的“契約”文化特征。

4、注重實用主義，具有強烈的求實精神。

因此，德魯克給我們的啟示是：確定企業經營管理模式，在企業管理上講究務實，重視對員工的培訓。

稻盛和夫的經營理念，可以說是日本企業文化的代表，其主要特點有：

1、“和”文化是日本企業文化的核心內容。

2、終身雇傭制度。

3、堅持以創新為重心是日本企業的經營特色。

在學習和借鑒中，他們不簡單模仿和照搬，而是經過消化和吸收，把學習和借鑒到的東西與本民族實際結合起來為我所用，形成了特別善于創新和特別注重創新的精神。

稻盛經營思想真正注重的是上限如何正向提升，無論是企業經營業績的上限、老板心性的上限，還是企業員工努力的上限，都是一樣的，道理都是“提高心性拓展經營”。

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