【華典智慧】阿米巴經營是一種尊重人性的經營

發布時間：2019年11月7日 信息來源：華典智慧 瀏覽：3389

 “阿米巴經營”是以哲學為支柱的“尊重人性的經營”，是以經營者和員工、員工和員工之間的信賴關系為基礎的全員參加的經營，是一種珍視人心的經營體制。為什么這么說呢？

    首先，它從哲學的高度，優化企業人的意識。

    如果企業人的意識不能得到提升，那么所有的體制設計都事倍功半，或者完全失去效能，甚至恰得其反。

    其次，阿米巴經營模式的基礎是信任員工

    充分挖掘員作為一個“人”所具有的智慧與能力。員工不是機器，不是單純用來利用的工具，而是阿米巴經營共同體中的一員。在這樣的經營氛圍中，員工必定會備感尊重，而將自己畢生的智慧與心血投入到自己的事業中去。

     第三，阿米巴充分授權

    充分授權的目的是為了培養阿米巴經營性人才，激發每個員工的創業熱情，挖掘員工的企業家精神。所謂“天生我才必有用”，每個員工必定都有一項最適合他的工作，只是看你是否將他放到了這個位置上。在一個大公司內，領導的崗位永遠只有那么幾個，一個員工能做到那個崗位的機會都很少。但在阿米巴模式中，你可以有很多的機會去做一個小型組織的領導人，在這個舞臺上，你可以發揮你的聰明才智。

    總之，被迫的努力是有限的，正確運用“尊重人性”的經營理念，并通過經營會計和制度體系滲透到企業每位員工的內心深處，化員工被動為主動，迸發出的能量將是巨大的。