【華典智慧】阿米巴領導人應具備哪些資質

發布時間：2019年12月17日 信息來源：華典智慧 瀏覽 : 7989

    阿米巴經營模式要求每個阿米巴組織必須要有一個領導人，即阿米巴巴長，并且要求每位阿米巴領導人只能擔任一個阿米巴的領導人。

在阿米巴組織中，以各個阿米巴領導人為核心，讓其自行制定各自的計劃，并依靠全體成員的智慧和努力來完成經營目標。

    那么作為阿米巴領導人應該具備哪些資質呢，我們一起看：

    第一，具備使命感。

    作為領導，要明確自己的使命是什么，它主要解決的核心問題是四個字——與之相關，員工為什么愿意和領導一起奮斗，共同的心愿是什么，只有保持上下同欲，領導與員工才能建立心與心的鏈接。京瓷的經營理念中突出了滿足全體員工物質和精神兩方面幸福，這就把大家鏈接在了一起。

    第二，明確事業的目的和意義，并向部下明示

    企業的領導者作為經營宵腦，首先必須明確自身所領導事業的目的和意義，并且向部下明示這些目的和意義，盡一切可能取得他們的認同，從而獲取眾人的鼎力協助。

    領導者在明確事業的目的和意義并且與部下取得一致共識之后，接下來就需要確立具體目標，制定相應的計劃。在制定目標和計劃的過程當中，領導者必須居于核心地位，廣泛聽取下屬意見，做到集思廣益，從而讓他們擁有“這是我們大家共同制定的計劃”的意識。

    第三，心中要保持強烈的意愿

    領導者必須首先確保自身強烈的意愿，然而再將這種強烈的意愿傳遞給所有下屬成員，這才有助于既定目標的實現。

    第四，敢于挑戰新事物。

    作為領導，需要帶領大家不斷嘗試新思路新產品，不墨守陳規，能夠推陳出新，以創新驅動阿米巴單元創新改善，并在方法、模式，操作流程上進行優化調整，目的只有一個便是發展。

    第五，抱有關愛之心。

    作為領導，需要懂得關愛下屬，最重要是真誠，真心實意為員工著想，解決員工的后顧之憂，員工便會產生士為知己者死的意念，關愛有許多種，有物質激勵，也有精神鼓勵，哪怕是領導一句暖心的問候與關心，都能讓員工真切感受到。

    除以上外，阿米巴領導人比普通管理者的要求更高，阿米巴領導人必須掌握阿米巴經營原理，熟悉經營管理；善于阿米巴內部結算，能夠運用“阿米巴經營會計報表”進行經營分析；擅長阿米巴經營管理，不斷改善阿米巴經營狀況。