阿米巴經營導入時員工需要的態度

發表時間：2020年3月17日 信息來源：華典智慧 瀏覽次數：580

態度決定著一切。有什么樣的態度，你就會選擇什么樣的行為，就會有什么樣的結果。阿米巴經營的導入，是一個長期的過程，良好的心態影響著阿米巴經營導入的成效。華典智慧作為企業阿米巴咨詢和戰略咨詢顧問，給正在學習阿米巴經營模式的企業，針對員工應有的態度，有以下建議：

第一：學習的態度

阿米巴經營推進計劃，不是為完成領導安排的學習計劃去學，而是真正的需要改變，需要這種模式才去學，是自愿、自發的去學。態度方正了就能學到東西，就能去聽，去反思很多問題。

第二：歸零的態度

有一些企業以及企業家曾今的歷史很輝煌，做的很成功，但那只是代表過去。阿米巴經營模式的學習，需要從心態上歸零，給新知識、新能力的進入留出空間，讓自己的知識與能力總是最新；永遠不自滿，永遠在學習，永遠在進步，永遠保持身心的活力，才能獲得更大的成功。

第三：付出態度

稻盛先生的《六項精進》第一條就是“付出不亞于任何人的努力”， 在企業經營中，最重要的就是這一條，想擁有美好的人生，想成功地經營企業，前提條件就是要“付出不亞于任何人的努力”，也只有這樣努力到感動自己，才能使得企業在阿米巴經營模式的助力下，取得更卓越的成就。

第四：堅持的態度

阿米巴經營不是人們所稱道的，萬能的“經營訣竅”。僅僅模仿阿米巴經營的做法，并不能取得很好的成效。其原因在于，阿米巴經營不僅是依托一套獨特的經營哲學作為基礎，而且是與公司各項制度息息相關的一套整體的經營管理系統。在阿米巴經營模式學習導入過程中，有些企業也是摸著石頭過河，在不斷地探索，只有不斷堅持，不斷思考，將阿米巴經營模式真正融入到企業經營管理中，才能取得卓越效果。

第五：感恩的態度

“活著,就要感謝”。懷有感恩之心我們就會心情愉悅、開朗,就能感受到人生的幸福和快樂。經營之圣稻盛和夫說過：“無論公司發展到多大，都不能失去感謝社會的心。”基于這一認識，企業堅持向顧客、協作部門讓利，長期奉行低價經營戰略，實現了可持續發展。

導入阿米巴經營模式，全體上下端正態度，讓好的方法發揮最大的能量，帶來最好的效益！