【華典智慧】阿米巴積分管理軟件的應用

發布時間：2020年4月27日 信息來源：華典智慧 瀏覽：9807

在日常企業管理中我們經常碰到如下問題：1）員工士氣低迷，積極性不高，執行力差；2）企業紛紛導入積分制管理，但無專業的積分軟件進行管控，數據統計不準確；3）通過對企業或個人積分的過程管控，如何實現按個人、按部門、按時間進行統計和篩選；4）企業太多，員工多依賴手工完成任務制定、跟蹤進度、資源管理、成本預算難度大。

然而企業要想獲得利潤，單單靠管理者一人是不行的，要靠團隊的合作，充分調動團隊的積極性，要讓所有員工都操心，而不是單單公司高層操心。

員工積極性在于工作目標和興趣點，阿米巴就是充分調動員工積極性的利器，劃分阿米巴單元之后，員工發揮領導才能，在公司提供的平臺上盡情發揮，在這樣的自主發展的情況下，員工的工作激情才能得到無限挖掘。

阿米巴經營調動員工的積極性有很多種方法比如:（1）“提高員工曝光度”是簡單易行的好方法;(2)“提升工作的層次”激勵普通員工變得更優秀;(3)了解員工的內在需求 ;(4)建立賽馬機制，實行業績目標管理;(5)結合積分制管理

那么“阿米巴”又是如何采用積分制管理來管理企業的：阿米巴將職工的行為、才能、作業責任、企業文化等以積分方法進行量化，用阿米巴積分軟件記載和性運用并匯總積分，并與職工物質鼓勵、精力鼓勵等掛鉤的價值化辦理進程。

    經過獎分、攢分、扣分方法用于對員工的管理，數據化積分管理（以下簡稱：積分管理）不獎錢，但比獎錢更有意義，以更終積分多少來衡量職工對公司的歸納奉獻；把物資發放、年終獎金、調薪、培訓時機、工作開展等各種福利待遇與積分掛鉤，低分并向高分人群趨向，然后到達鼓勵人的主觀能動性，充分調動人積極性的一種新式管理方法。

阿米巴積分管理軟件是對企業積分制項目全方位管控的軟件系統，聚焦專注智能、簡單、實效的無紙化積分制管理，幫助企業進行個人積分動態式管理。