【華典資訊】經營理念使阿米巴的經營成效錦上添花

發布日期：2020年7月16日   信息來源：華典智慧   瀏覽：2490

所謂的阿米巴經營就是以各個阿米巴的領導為核心，讓其自行制定各自的計劃，并依靠全體成員的智慧和努力來完成目標。通過這樣一種做法，讓第一線的每一位員工都能成為主角，主動參與經營，進而實現“全員參與經營”。

阿米巴經營屬于稻盛經營思想體系中的一部分，需要根植于稻盛思想體系。也就是說，大家只有在掌握稻盛經營理念原理后，才能使阿米巴的經營成效錦上添花，繼而向企業內部注入更多動力。

換句話說，稻盛經營思想是點燃企業人心的初始動力和基礎動力、主要動力，而阿米巴經營手法所提供的則是一種后續動力、附加動力。

經營理念是企業經營的起點和終點，如果這個原點不符合自然規律，企業就不可能得到長久的發展。經營理念決定了企業的戰略和經營的原則，它是企業一切經營活動的根基。

阿米巴管理的核心理念之一：以人為本

阿米巴經營模式的基礎在于對員工的信任。相信員工的能力，把經營建立在互相信任的基礎上，這是實現阿米巴經營的最基本的條件。

阿米巴經營模式的基礎是信任員工，其實是要充分挖掘員工作為一個“人”所具有的智慧與能力。員工不是機器，不是單純用來利用的工具，而是阿米巴經營共同體中的一員。在這樣的經營氛圍中，員工必定會備感尊重，而將自己畢生的智慧與心血投入到自己的事業中去。

阿米巴管理的核心理念之二：以理為先

中國有句俗語——“天下之大理為大”，這樣的道理，在阿米巴模式中也能看的到，阿米巴模式將“做人何謂正確”當作判斷一切事物的基準。

阿米巴管理的核心理念之三：以家為根

讓員工“以廠為家”并非一件易事，但阿米巴模式卻要求有這樣的“大家庭主義”。在這樣的大家庭里，我們不是尊重員工的問題，而是本身就是一體的，尊重員工就是尊重自己。

每個阿米巴，都象一個家庭，而企業就象一個更大的家庭。在這樣的家庭背景下，誰人會不奮勇向前而努力工作呢。

阿米巴管理的核心理念之四：以夢為源

在阿米巴模式中，說到最多的就是“激情”。這樣的激情，往往來自于“尊重、放權、獨立思考”。只有當員工將阿米巴當作自己的事業全身心投入的時候，才能迸發出無窮的激情，并奮力去實現自己的夢想。

當自己真正想去做一件事情的時候，產生的力量才是無窮的。要把工作交給真正有興趣的員工去做。要想成就一番事業，首先要有激情，只有胸懷激情的人去努力才能取得成功。而阿米巴的經營模式核心就在于喚起每位員工心中的創業激情與企業家精神。

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