【華典智慧】阿米巴經營模式是一種高賦能組織管理模式

發布時間：2020年8月25日 信息來源：華典智慧 瀏覽：7292

    賦能授權的意思就是授權給企業員工——賦予他們更多額外的權力。邏輯上來說，這樣做意味著為了追求企業的整體利益而給予員工更多參與決策的權力。從阿米巴經營上來說，賦能授權是為了消除妨礙員工們更有效工作的種種障礙，其思想出發點是企業由上而下地釋放權力——尤其是阿米巴員工獨立經營、自主核算的權力

    阿米巴經營模式是一種高賦能組織管理模式，它通過幫助員工建立使命感，授予工作的自主權，增強員工的能力，充分調動員工工作內在積極性的組織管理模式。這種模式的關鍵詞是賦能，核心思想是指減少自上而下的控制，讓員工擁有更多的權力，從而有更多決策和行動的自主空間。
    具體地，主要包括以下三個方面：
    第一，阿米巴賦權經營；
    “賦權經營”則是指各個阿米巴組織進行獨立核算，并在經營管理上擁有自主性和獨立性。對于公司總部來說，主要從三個方面對阿米巴組織進行統籌管理：一是制定整個企業的戰略目標和經營方針，處理重大經營管理問題，并協調各個阿米巴組織的經營目標與企業發展戰略保持一致；二是對各個阿米巴組織按分配相應的資源并對其進行業績考核；三是對各個阿米巴領導人進行考核與任免，并制定相應的獎懲機制。