【華典智慧】阿米巴經營：是什么扼殺了基層員工的積極性？

發布時間：2020年9月1日 信息來源：華典智慧 瀏覽：2892

    世界一流的企業，諸如星巴克和迪士尼，都意識到讓員工感到滿意，激發員工的工作熱情是企業成功的秘訣。相反的，如果無法調動員工的工作積極性，企業很難發展，工作效率也無法保障。于是，管理者們不斷尋找各種方法來調動員工的積極性，推進企業發展。
    但是，是什么扼殺了員工的積極性？原本積極的員工為什么也會漸漸消沉？如果不能弄清楚這個問題，你做的任何一個改進都可能進一步扼殺員工的積極性。根據經驗總結分析，扼殺員工積極性主要有以下幾方面：
    1）上司無法正確的引導
    2）付出與得到不成正比
    3）過于冗雜的管理體制
    4）錯誤的激勵機制

    一、良好阿米巴激勵機制“拉動”員工積極性
    阿米巴經營通過設定年度目標、組織設定中設定挑戰目標，建立公開透明、與績效相關的員工薪酬晉升機制和公正公平的崗位晉升機制，打通員工上升空間，引導員工的知識技能升級和職業發展。通過這些正向的牽引“拉力”，全方面激勵、誘發員工工作動力及積極性。