【華典智慧】阿米巴經營讓每個員工像老板一樣思考問題

發布日期：2020年12月26日   信息來源：華典智慧   瀏覽：2461

阿米巴經營是一種非常科學的經營模式，能夠有效地幫助企業的經營水準更上一個臺階，解放老板，讓第一線的每一位員工都能成為主角，主動參與經營，進而實現"全員參與經營"。 為什么這么說呢？

首先，劃分阿米巴組織，各個阿米巴組織以各個阿米巴的領導為核心，讓其自行制定各自的計劃，并依靠全體成員的智慧和努力來完成目標。 

其次，通過阿米巴經營充分調動全體成員積極主動性、充分形成集體合力的經營體制，它把組織細分成一個個強健的獨立組成單位，通過對每個單位進行獨立核算，把企業每一個組成單元都打造成具有良好盈利能力的組成部分。同時也在所有單元之間建立起良好的協作機制以解決沖突、形成互補，進而形成公司整體的強大競爭力。 

最后，通過結合阿米巴經營理念、阿米巴經營會計報表、阿米巴業績分析體系和阿米巴經營分析會，讓員工提升成本意識和服務意識、對運營的效率和結果更加關注，形成團隊良性的合作與競爭氛圍、達到責權利的平衡分配。  

總的來說，阿米巴經營解放老板，讓每個員工像老板一樣思考問題，這種模式適合任何一家企業，它不分行業、不分規模、不分業種業態，能讓企業煥發新的活力。