【華典智慧】阿米巴經營激發員工的自我優越感的欲望

發布時間：2021年1月8日 信息來源：華典智慧 瀏覽：6572

    每一個人都有爭強好勝的心理和成長發展的期望，其潛在心理都希望“比別人站得更高”，或“比別人更重要”，從心理學上來講，這種潛在的心理及時自我優越的欲望。稻盛和夫先生的阿米巴經營哲學理念，是直接將員工的需求提升到自我實現的高層次，使員工擁有了為自己創立事業而不僅僅是為老板打工的思想升華，進而擁有了實現自我價值回報社會的理想和動力，并在做事待人的境界上也將大為改觀。

    從員工的需求提升到自我實現的高層次，就必須先解決下面兩個問題，
    1.誘發員工“逞能”的欲望
    員工總是具有一定能力的，其中有些人愿意并且希望能夠一試身手，展現自我額才能；而有的員工由于種種原因表現出一種“懷才不遇”的狀態。這就給管理者提出了兩個問題，如何誘發員工的“逞能”欲望呢？
    阿米巴經營以哲學作為指導思想，同時需要具備兩個要素——企業要滿足員工日益增長的物質文化需求；員工要不斷滿足企業日益發展的科技和管理的需求。
    首先，通過科學管理體系，進行阿米巴組織劃分和建立阿米巴經營會計，實現物質文明利潤最大化。
    其次，通過哲學共有體系，持續次第培訓、重塑價值觀念，實現精神文明責任最大化。這兩個方面是對立統一的矛盾，缺一不可，互為影響，構成幸福型企業的重要元素。
    最后，當企業獲得良性發展，員工獲得物質豐富、精神充實；客戶體會到質量上升、價格合理；股東感受到收益率高、收益持續；社會幸福方面體現在合作共贏、公益貢獻。這就是阿米巴經營的最終目標：構建幸福型企業。