【華典資訊】阿米巴咨詢：怎樣才能構筑相互信賴的人際關系？

發布日期：2021年3月23日   信息來源：華典智慧   瀏覽：1950

京瓷自創業以來，就把同事之間心心相連的密切關系作為經營的基礎，員工彼此懷著感激和誠意，在互相信賴的基礎上開展工作。成為全員敞開心扉、增強聯系的機會，公司一貫重視酒話會等各種各樣的集體活動。即使是上下級，只要有信賴關系作為基礎，相互之間就可以明確地說出想說的真心話。這樣一來，問題就會一目了然，工作就會順利開展。構筑這樣的信賴關系，需要在平時不斷作出努力，把大家的心緊密地聯系起來。

缺乏互相信賴的人際關系，就不會有成功。企業經營尤其如此。

那么，怎樣才能構筑互相信賴的人際關系呢?

稻盛和夫首先想到的是，值得依賴的合作伙伴，就是說從自身之外去尋求信賴關系。然而我錯了。他意識到，如果自己不能成為一個值得別人信賴的人，與別人之間信賴關系就無法建立。信賴，應從自己內心而不是從外面求得。

例如交易一定要有買賣雙方。成功的交易能使買賣雙方盡歡，也就是帶來“雙贏”的局面。而真誠就是這種關系的基礎。

要讓你的合伙人快樂。如果只有單方面得到利益，而另一方蒙受損失的話，這種成功絕對是短暫的。成功的經理人可以從真誠和對人類的愛中創造和諧。

成功者一定要有強烈的好勝心，這點不只表現在田徑場上，在商場上更是如此。然而，在企業家精神的深處，還要有真誠、同情和親善。

正如教練希望每個選手都能發揮到極致那樣，領導者也要以誠實和真誠的態度導引團隊邁向成功。不同于體育競技的是——每場比賽總有失敗者，而企業的成功則能締造雙贏的和諧局面。

因此，京瓷以信賴關系為基礎開展經營，包括會計在內的所有業務全部公開，形成了無懈可擊的體系。舉例來說，“單位時間核算制度”里，所有部門經營業績都向全體員工公開。自己的阿米巴組織的利潤是多少，具體的內容如何，任何人都可以輕易了解。另一方面，每個人都敞開心扉，在工作上追求公開性。像這樣，公司內部如同玻璃般透明開放，這就使我們能夠聚精會神地、全身心地投入工作中。

不僅如此，稻盛和夫還認為，做企業的意義和目的要回歸到做人的意義和目的。他說，不論你多么富有，多么有權勢，當生命結束之時，所有的一切都只能留在世界上，唯有靈魂跟著你走下一段旅程。人生的唯一目的就是修煉靈魂，使它在謝幕之時比開幕之初高尚一點點。稻盛和夫認為，每個人心中都有自利和利他兩個部分，兩者的比例即人格。10%~20%為自利才是比較完美的人格，但事實卻是倒過來了。靈魂的修煉就是要不斷擴大利他的比例，這就必須堅守“員工第一”。企業家要通過企業這個修煉靈魂的平臺使靈魂得以提升，既獲得物質上的成就和幸福，也獲得精神上的成就和幸福。

華典智慧旨在為客戶提供專業化的阿米巴咨詢服務，幫助企業從容面對快速變化的環境，導入阿米巴管理模式，實現企業經營機制創新，大幅度降低運營成本，同時，華典阿米巴將咨詢與阿米巴軟件完美結合，提升企業的管理效率，確保阿米巴真正落地。