【華典智慧】阿米巴咨詢：簡單三點，讓每個員工向著企業共同目標前進

發布時間：2021年3月29日  信息來源：華典智慧 瀏覽：3012

    一個成功的企業一定離不開它優秀的企業文化，企業文化不僅僅影響著一個企業的文化，同樣也在影響員工的不斷成長。員工只有在一個特有的價值體系的影響下，才會對這個企業有新的認識，不斷的進步，一起創造成功的企業。阿米巴經營不僅是一種改變企業運營體系的運營方法，更是一種改變員工人生觀和價值觀的企業文化。

    稻盛和夫就是通過企業文化來影響日航員工，讓日航員工做到心往一處想，勁往一處使，通過企業文化理念的塑造來增強企業員工努力奉獻的價值觀，從而使得員工所有工作的努力都能夠和企業的發展方向和經營目標相一致。

    華典智慧從阿米巴經營理念著手優化企業經營文化，以下既簡單又有成效的三點：

    1、把企業定位成一個溫馨的家，在這個大家庭里，每一位員工要像兄弟姐妹一樣相處，同時，企業要像對待家人一樣對待自己的員工，關心他們的生活；

    2、企業要對員工負責，培養員工成才，讓他們與企業一同成長；每個企業家對于企業都有一個夢想，就是自己能夠營造一個“幸福型企業”，無論老板或者員工，讓每個人都有幸福感，老板竭心盡力，員工熱情洋溢。而阿米巴經營模式的導入是能夠幫助企業家們營造“幸福型企業”。

    3、企業是給員工施展才華的舞臺，就要不斷發掘人才，要把最適合的人用在最合適的位置上，要充分調動員工的積極性，充分發揮員工的潛能，讓每位員工都能夠施展自己的才華。

    阿米巴企業經營文化之所以成為我國企業家所大力推崇的一種企業內部文化建設，正在于這一企業文化能夠充分調動每一位員工的積極參與度，將自己看作是企業的一份子，和企業發展能夠做到“同呼吸，共命運，風雨與共”，上下協調一致，目標和信念相同，各項政策命令都能夠得到充分的貫徹執行，通過每天都更新的結算表讓各個部門自主經營，自負盈虧，提高員工的成本意識和經營頭腦，同時也提高員工的職業倫理道德和個人素質。

    企業文化是公司的靈魂，如果把企業文化宣傳好了，公司的員工就是士氣大增，公司就會形成一團生龍活虎的景象。當員工以老板的心態去做每一件事情的時候，員工們的潛力就得到了充分發揮，實現物質和精神兩方面的幸福，創造自己的人生價值。如此這樣一個充分著無限生機和活力的企業，相信在任何苦難面前都能夠從容應對，從而最終實現企業的輝煌發展。