【華典阿米巴】中國導入阿米巴創新經營模式的好處

發布時間：2022.7.21  信息來源：華典智慧  瀏覽：2586

中國的企業面對的不僅僅是國內的對手，更多的是世界500強企業，日本作為百年老店做多的國家，企業發展是值得關注的，接下來會詳細的介紹下日本阿米創新巴經營到中國企業的發展和好處！

一．變“混亂經營”為“精準經營”

導入阿米巴經營會計，實現可視化經營公司頂層能夠清晰地看到企業的每一個經營角落，底層可以清楚地看到企業的經營狀況，京瓷稱乊為“玻璃板透明的經營系統”。

導入阿米巴核算制度，根據核算衡量部門貢獻度，加強目標意識 通過迅速的經營結果反饋，能給予員工意識上強有力的影響，激収他們更加努力向上的能量，不斷挑戰高目標。同時，各個部門的經營結果也能通過核算結果迚行衡量。

二．變“方向迷茫”為“方向準確”，通過阿米巴戰略定位，分析企業現狀與潛力，讓企業找準前進的方向。

三．變“債券不清”為“權責平等，應對市場變化進行組織架構的調整，使企業的組織結構更加緊密，分工更加明確，權責一一對應。

四、培養有經營意識的人才

讓基層干部、員工學習開負擔和企業經營者一樣的課題，通過數據的核算，培養其經營意識。阿米巴經營是一把雙刃劍，組織劃分的科學與否，核算規則制定的公平合理與否，是否掌握了運用要點和技巧都會影響其效 果。如果這些方面處理不好的話，企業則會陷入部門間產生內耗、管理成本增加的弊端。

五、.有效傳遞市場壓力

通過內部市場化的展開，徹底推到“部門墻”，真正將經營壓力傳遞到全員，調動全體員工的智慧經營企業，共同應對激烈的市場競爭；

六、真正實現“銷售額最大化、費用最小化”的經營；

七、培育優秀企業文化：能夠真正實現“哲學共有”，讓企業的經營理念落地，培育出全員開放分享、積極向上、勇于承擔、爭創高績效的企業文化氛圍。

越來越多的企業導入了阿米巴模式，例如小米：組織扁平化、管理極簡化，海爾：自主經營體和員工創客化，華為：縮小經營單位，打“班長的戰爭”，阿里巴巴：人力資本合伙人制度，韓都衣舍小組買手制等，很多中小企業都有嘗試阿米巴經營模式的想法，但大都有個疑問，我們適不適合做阿米巴？中國式的阿米巴經營怎樣導入？根據華典智慧多年輔導經驗，阿米巴是適合中國企業的，只是根據企業的大小規模和性質不同基礎不同，阿米巴咨詢輔導的方法會因地制宜。

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