如何更快令老員工認同阿米巴？

發布時間：2022.12.15    信息來源：華典智慧    瀏覽：2036

公司經營講究的是以人為本，如果員工都不信服經營模式，那么怎么能團結一心幫助企業發展呢？而導入阿米巴經營也是如此，導入需要員工特別是老員工的認可，不然很容易導致項目落地困難。那么，怎樣才能引導公司員工更快認同阿米巴呢？

當公司啟動阿米巴咨詢項目后，自然需要咨詢老師的輔助。咨詢老師需要先跟公司實控人進行溝通，了解公司情況。接著需要一一跟存在抵觸阿米巴心理的公司高層進行溝通。如果咨詢老師具備足夠的溝通能力，之前有著多年的企業高層管理經驗，那么在與公司老員工的溝通中就能夠通過自身能力以及魄力令老員工信服。

這樣一來，咨詢老師就能夠幫助老員工快速處理公司模式轉型期間遇到的工作問題。當然除了溝通之外，咨詢老師還需要在實踐中通過自身魄力獲得老員工的認可。這樣一來，員工才會改變對咨詢老師的看法，最終才能真正最終信服阿米巴。

作為阿米巴咨詢老師，不僅需要具備足夠的專業理論知識和溝通能力，更要具有威信。在輔導當中不但要會說話，還要敢說話，不然難以服眾，更別提令阿米巴經營落地了。在阿米巴咨詢項目落地開端階段，咨詢老師的主要工作之一就是令阿米巴哲學思想進行導入，令公司上下能夠真正理解和認可阿米巴經營，另外該階段還需要咨詢老師做好戰略管理規劃工作。

在阿米巴經營當中，其實方式和工具并不復雜，落地的難點在于如何令阿米巴經營哲學真正落地，其中涉及做人何謂正確、利他之心等。因此，在培訓初期，需要在公司進行針對性的培訓，并且進行相關考核，當經營哲學深入人心，那么才有可能令經營實學落地。通過阿米巴經營哲學的導入，員工能夠潛移默化的改善工作態度，提升工作積極性，不知不覺間獲得成長。