阿米巴經營模式為何能夠產生極高收益？

發表日期：2019年3月15日    信息來源：華典智慧    瀏覽：24456

 

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阿米巴經營模式符合人性

它從人性方面思考，形成經營哲學，正確引導經營方法，而非舍本求末，以為某種管理方法即是“絕招”。

 

●為何只有企業經營者關注經營利潤，然而員工卻只關注做事本身？因為員工的工作距離利潤太遠，沒法關注！

 

●為何部門之間總愛扯皮推諉，最終只有企業經營者才能協調解決？因為他們互是同事關系，而非買賣關系！

 

●為何員工總是覺得工資不夠滿意，把原因歸在企業經營者小氣？因為工資是由企業給的，不是員工做買賣賺來的！

 

這三個問題與答案，讓阿米巴超越管理學科，升華到人性命題。

 

2

阿米巴經營模式能夠滿足時代需要

當下員工多數不為生存安全而去工作，他們需求人格尊重、精神自由，滿足這種心理需求之舉，莫過“我有地盤，我能做主！”好吧，給你一個阿米巴，你去做主！

 

互聯網+已讓千萬草根創業成功；國家號召大眾創業、萬眾創新，哪個不曾蠢蠢欲動？企業經營者若不內部滿足員工創業沖動，員工必將外出創業。好吧，給你一個阿米巴，你去創業！

 

3

阿米巴經營模式提供了技術保障

好心未必辦成好事，皆因方法不對；慈悲未必修得善果，全是智慧不足。一味符合人性、一味滿足員工當然也就未必成功。

 

阿米巴經營模式則不然，分、算、獎，包含如何分巴？如何內部定價？如何建立內部交易規則？如何核算收入、成本？如何分析本巴盈虧？如何改善不良？如何分享收益……唯一所剩，就是你的行動。

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