【華典智慧】阿米巴經營核心就在于——喚起每位員工心中的創業激情

發表時間：2019年3月20日 信息來源：華典智慧

    對一個人作評價時，我會看這個人的能力。但是這個人的工作熱情，也會納入我的考慮范圍，而且我認為能力和熱情同等重要。

只要具備燃燒般熾烈的熱情，幾乎什么事情都可以做成。即使自己能力不夠，但只要具備熱情，就可以把有能力的人聚集到自己的周圍。即使沒有資金、沒有設備，但只要你滿腔熱情訴說自己的夢想，就會有人出來響應。

    熱情是成功的源泉。無論如何非成功不可的熱情和意志越是強烈，成功的概率就越高。所謂熾烈的熱情，是指一種精神狀態，就是睡也想、醒也想，就是24小時思考問題。

當然，連續24小時思考同一個問題是不可能的。但是專注、執著、毫不動搖的意志十分重要。這樣的話，你的成功愿望就會滲透到潛意識。

就是說，不管睡著還是醒著，你都能夠持續不斷地把你的意識集中到你要解決的問題上去。只要充滿成功的激情，你就能走向成功。從純粹心靈中迸發的熱情強烈的愿望和熾烈的熱情能夠帶來成功。但是，如果這種愿望和熱情出于私利私欲，成功就難于長期持續。

    對于“作為人，何謂正確？”這一判斷基準反應遲鈍，發生動搖，一味向著利己方向前行的話，開始時曾給我們帶來成功的愿望和熱情，很快就會成為失敗的原因。作為理想來說，“完全放棄私利私欲，全心全意為世人為社會做貢獻”，就是說，徹底利他，愿望極其純粹，這當然最好。然而，人為了自己的生存，為了自我保護，私利私欲不可缺少。要完全摒棄私利私欲首先是不可能的。

    但在另一方面，我們又必須做出努力，主動去抑制利己的欲望，不讓它膨脹，不讓它作祟。至少，工作的目的應該從“為了自己”轉變為“為了團隊”。目的從利己轉向利他，就能夠增加愿望純粹的程度。抱著純粹的愿望，擺脫了痛苦和煩惱，解決問題的良計妙策就會突然呈現。這樣的經驗我曾經有過多次。這是上天賜予的啟示，我不能不這么想。

    稻盛和夫說因為具備了熱情，潛意識就會發揮出令人難以置信的力量。在通常的意識狀態下（即顯意識），普通人無法與天才競爭。然而，幾乎所有的心理學家都有一種共識：潛意識的能量要比顯意識大上幾十倍。像京瓷這種創業不久的小企業，事實上不可能招聘到有杰出才能的員工。但是，即使是很平凡的人，只要讓自己具備的潛意識的力量調動出來，就能創造奇跡。我認為這一點已經被京瓷的經驗所證明。

    在阿米巴模式中，說到最多的就是“激情”。激情首先應該來源于熱情，這樣的激情，往往來自于“尊重、放權、獨立思考”。只有當員工將阿米巴當作自己的事業全身心投入的時候，才能迸發出無窮的激情，并奮力去實現自己的夢想。

    許多的企業，在出差費用控制這件事情上，往往都大傷腦筋。但有一種現象，卻讓人深思：如果是你自己出門辦事，你會怎樣花費。也許是由于個人性格的原因，在我出差的時候，總是不斷給自己設定挑戰目標，比如：絕不打的、步行40分鐘以上。同事之間也經常互相比較誰花費的交通費用少。其實，出差在外，打的是最不需要思考的一個行動，也是最“低智商”的一個行為。但我卻沉迷于通過公交、地鐵等組合方式，大幅度降低交通費用。這其實是屬于一種帶著興趣去做的事情，我可能更樂于通過這樣的事情來證明自己的獨立生存能力，提升獨立面對問題的能力，哪怕是這樣的事情得不到任何回報。

    同樣，在阿米巴模式中，雖然單位時間核算并不能直接與金錢掛鉤，但員工們卻樂于互相競爭，天天被核算追著走，卻覺得樂趣無窮，在這樣的情況下，這樣的員工，已經完全成為工作的主人了。

    自己真正想去做一件事情的時候，產生的力量才是無窮的。要把工作交給真正有興趣的員工去做。要想成就一番事業，首先要有激情，只有胸懷激情的人去努力才能取得成功。而阿米巴的經營模式核心就在于喚起每位員工心中的創業激情與企業家精神。