【阿米巴咨詢】阿米巴“以人為本”激活員工主觀能動性

發布時間：2023年2月6日 來源：華典智慧 瀏覽：5892

    阿米巴經營模式建立“以人為本”的激勵機制。真正做到關心員工，尊重員工，創造各種有利條件，促使員工的全面發展，能有效激活主觀能動性和創造力。

   第三，阿米巴激勵機制最大限度地激發員工的工作動機和工作積極性。阿米巴組織應根據自身的特點，建立公平、公正的激勵體系，以促進人才培養，激發員工潛能與智慧為原則必須在‘公平、公正、公開’的經營平臺上，構筑員工物質激勵與精神褒獎相結合、理念與能力并重、目標與實際業績互動的二元制系統。所有人都在追求公平。什么是公平？很多人認為，所有人都一樣，就是公平。其實不然，在一個團隊中，有人結果好，有人結果比較差。如果這時候，大家拿得一樣多，那就是貢獻小的人占了便宜，這才是最大的不公平。所以公平就是按功分配，而不是按勞分配。