【阿米巴軟件】阿米巴哲學考評軟件

——將阿米巴哲學真正應用到企業文化建設中

發布時間：2023年2月24日 信息來源：華典智慧 瀏覽：3892

    阿米巴經營哲學，是稻盛和夫在京瓷事業經營的困惑中，并不斷地對工作以及人生進行自問自答的過程中總結出的一套思想理念與方法，又稱稻盛哲學。根據稻盛和夫的專著自述，最初深受中國王陽明“致良知”學說、及日本民治維新時期思想家西鄉隆盛“敬天愛人”思想影響，創立京瓷哲學體系，是阿米巴經營模式的根基，因此企業在之前學習和認識阿米巴經營模式之前，首先要對經營哲學有所了解。
    阿米巴經營哲學以“作為人何為正確？做事十二項經營原則”“六項精進”等為準則，并將其滲透到一切經營活動中，是阿米巴經營的基礎。阿米巴經營哲學雖然看不見摸不著，但它對企業有著非常深遠的影響和意義，如何將阿米巴經營哲學運用到日常生活和工作中是需要借助工具。

    阿米巴哲學考評軟件為企業量身打造，通過經營哲學定義將哲學具體到人的言行舉止，文化活動中，通過阿米巴哲學考評軟件將其進行分類，應用到企業文化建設執行過程中；通過阿米巴哲學考評軟件進行數據收集、分析，準確了解企業文化建設的過程，幫助企業找到企業哲學活動的最佳工作流程，提高對阿米巴哲學的認知水平。
    阿米巴哲學考評軟件也為員工提供互動交流平臺，促使企業形成濃厚的文化氛圍，激發全體員工建設企業文化的熱情和創造性，并為更多的員工提供一個更靈活開放的網絡學習平臺，滿足員工的學習需求。最后，根據阿米巴哲學考評軟件制定的周期，進行考核和評比，選出優秀員工進行嘉獎，鼓勵員工勇于實踐。
    阿米巴哲學考評軟件將哲學真正通過實踐應用到企業形成企業文化，將企業文化傳播方式由傳統的自上而下轉變為自下而上的參與方式，讓員工真正的參與到企業文化建設中，有助于員工由被動接受企業文化轉變為主動參與企業文化建設，提高員工參與企業文化建設的積極性。
    阿米巴哲學考評軟件有助于使企業文化傳播方式由傳統的集中模式轉變為發散模式，讓員工隨時隨地都可以了解企業文化建設中的各種信息。
    阿米巴的經營哲學結合公司的實際情況，讓員工真正設身處地的站在企業的角度去想去做，而且員工不能是被迫去完成工作，要讓他們自主自覺的去完成工作。而且阿米巴模式中員工自愿完成工作既能提升自己的利益，也能讓他們獲得更多的獎勵。
    阿米巴經營哲學精髓不僅可以運用在企業之中，同樣可以運用在我們的日常生活之中，可以成為我們生活的向導，是一把打開人生智慧之門的鑰匙。