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          通過阿米巴預算考核和財務管理報告,集團決策層能夠及時、準確地獲取管理信息.改善企業文化,提高企業利潤,擴大企業規模.

          通過阿米巴制定年度計劃,季度計劃,自上而下通過設定目標來統一方向,范圍涵蓋:銷售額、產值、設備、人員等。全體成員掌握每天的進展情況,兼顧單位時間核算和結算銷售比率,銷售部門與制造部門攜手共贏,不斷創新確立具體目標,強化每一個阿米巴整體意識、大局觀念,形成“人人成為經營者”的工作理念,釋放企業潛能。

          從源頭到過程到末端全流程的控制能耗和污染,增加生產效率。進行收入、支出項目基礎數據收集、統計和分析;進行阿米巴組織劃分,成立15個阿米巴組織,試行獨立核算;制訂阿米巴績效與獎勵掛鉤的激勵政策。

          在阿米巴分類的基礎上,全面推行預算管理,將經營目標落實到每個阿米巴,并層層分解,最終落實到每個責任人每個月的經營目標上。預算經過由下而上,由上而下,不斷反復和修正,最后匯總形成整個集團的全面預算報告。通過阿米巴預算考核和財務管理報告,集團決策層能夠及時、準確地獲取管理信息,加深了對阿米巴實際經營狀況和管理水平的了解。

          阿米巴經營模式,細化到現場管理、人本管理、經營管理、資源管理使得玉璽集團完成了一個完美的"起飛"的動作,給企業插上了騰飛的翅膀。 導入前經營利潤率一直徘徊在3%左右。導入后三年逐步提升到9%。在行業利潤率普遍不高的情況下,突破了常規,創造了三年利潤率提高三倍的神話。

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