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深圳市華典智慧科技有限公司
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績效考核自上世紀90年代引入中國，它被稱為提升員工效能、解決管理問題的“管理的利器”，而傳統的績效考核已解決不了互聯網時代變幻莫測的變化節奏，照本宣科的績效考核反而影響員工積極性、限制員工創新。
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