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深圳市華典智慧科技有限公司
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實現內部市場化，有利于培養我們經營者的意識，培養我們怎樣經營一個企業，怎樣經營自己的事業。我們的經營單元就是我們創造利益的載體，實現自身價值的平臺，從經營自己到經營單元，再到經營更大的企業，這也是我們的經營之路。
進一步的激勵就是需要通過阿米巴的經營模式，將企業的經營單元劃小，找到阿米巴長，培養具有經營意識的人才，同時在企業內部施行股權激勵或事業合伙人制度，將企業的核心員工緊緊地和企業捆綁在一起，從雇傭關系變成利益共同體，進而成為精神共同體和命運共同體。
華典阿米巴經營軟件以阿米巴經營思想和獨立核算制貫穿始終，基于華典智慧IBM穩定可靠的系統平臺，結合源自世界500強數十年的卓越運用經驗和多年的企業管理顧問的實戰智慧積累，整合企業數據，快速導出各類經營數據、報表， 阿米巴經營管理軟件已獲得國家專利，為眾多正在推進阿米巴經營模式的企業提供了最有效的落地工具和保障。
企業領導者的主要任務不是去發現人才，而是去建立一個可以賽出人才的機制，并駕馭、維持這個機制健康持久的運行。企業通過建立阿米巴經營機制的賽馬機制，激發個人與團隊的熱情！
阿米巴才可能把基層干部培養成經營者，實現獨立核算
“成長有力”需要企業為員工設置成長通道等機制，也需要讓員工看得見、體會得到成長的幸福，在“可視化”成長的幸福感中更加努力成長、投入工作。阿米巴經營模式恰恰彌補了傳統經營模式對培養經營人才這塊的空缺，正確處理個人事業成功和企業發展關系的關系。通過阿米巴經營會計核算、組織劃分、績效考核、內部交易等一系列工具，促使員工對自己的職業前途有清晰明確的計劃，并時刻改善自己的工作，提升工作能力。
在阿米巴經營理念中，崗位不重要，權力也不重要，最重要的是如何能夠將這些理念轉化為實現自我價值，催生自我成功的工具，并且進一步利用這些理念，實現自己以及全體員工的夢想，造福人類。
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