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稻盛和夫發明提煉的阿米巴經營具有三個目的,其中一項重要的目的就是培養經營人才用人是阿米巴組織領導者的基本職責。再好的決策和計劃,如無一批德才兼備、精明強干的人去執行和實施,也是無法實現的。所以,能否最大限度地挖掘和利用人才,是衡量阿米巴組織領導水平高低的一條重要標志。
從稻盛和夫和眾多成功企業家經歷來看,真正偉大的企業家成長道路上會出現三個階段:一是企業家自我探索的階段;二是企業家的自我價值;三是敬天愛人的階段。