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阿米巴經營首先是要關注公司的整體效益，如果公司整體效益不好，其中幾個阿米巴單位的效益再好又有什么意義呢？中國企業在設計阿米巴經營激勵機制時，千萬不要鬧出全公司在虧損，而有的阿米巴單位卻拿著利潤獎的笑話。
華典智慧阿米巴創新經營模式，考慮我國國情個各個公司實際情況加以創新，真正幫助讓阿米巴模式在企業落地生根，10多年的阿米巴咨詢經驗幫助上百家公司提升企業經營水平和利潤，且不少企業在輔導中成功上市。
?開源節流，降本增效，業務轉型或管理變革等，企業復工后，降低日常運行成本也是至關重要的內容，將成為疫情后企業重獲新生的重要手段。企業導入阿米巴咨詢將會有效幫助企業實現真正的開源節流，降本增效，業務轉型或管理變革。
有不少企業抱怨自己勞動力嚴重不足，并多次發出招聘消息，想要引進更多的人才，即使是提高了工資待遇，接受的人還是很少。為何現在的企業這么難招到工人呢？導入阿米巴經營模式的幫助企業解決企業招聘難，留人難的問題：
阿米巴經營模式的基礎在于對員工的信任。相信員工的能力，把經營建立在互相信任的基礎上，這是實現阿米巴經營的基本前提條件。
阿米巴自主創新經營，通過全員參與經營得以實現自我，全體員工齊心協力朝著同一個目標努力的時候，咨詢組將深入調查摸底，掌握實際情況.....
稻盛先生就樹立了“以心為本”的經營理念，也正是為了實現“以心為本”的經營，為了配合這樣的經營理念，才有了阿米巴經營。所以阿米巴經營是“以心為本”的人心經營。
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